工伤鉴定赔付标准是怎么的
台州黄岩法律咨询
2025-04-22
结论：
工伤鉴定赔付与伤残等级紧密相关，不同等级赔付标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔付需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月发放的伤残津贴（本人工资的90%-75%）；五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出可解除劳动关系获一次性工伤医疗和伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除合同可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若您遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔付和伤残等级紧密相关，需先认定工伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔付标准不同。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%-75%）。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出可解除劳动关系获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业应积极协助，双方都要了解当地赔付标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤鉴定赔付和伤残等级紧密相连，其流程通常是先开展工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
（2）对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，会获得一次性伤残补助金，数额为27-21个月本人工资，同时按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%-75%。
（3）五级、六级伤残，给予一次性伤残补助金，分别是18、16个月本人工资。若难以安排工作，按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。本人提出时可解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，为13-7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：工伤鉴定赔付流程复杂，各地标准有差异，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工发生工伤后，应尽快督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔付提供依据。
（三）根据不同伤残等级对应相应的赔付标准，与单位和社保部门沟通赔付事宜。如对赔付结果有异议，可通过合法途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔付和伤残等级挂钩，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定定等级。
2.一到四级伤残，保留劳动关系离岗，发27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发本人工资90%-75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，发18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。本人提出可解约，获一次性补助。
4.七到十级伤残，发13-7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人解约，获一次性补助，标准由省级政府定。
工伤鉴定赔付与伤残等级紧密相关，不同等级赔付标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔付需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月发放的伤残津贴（本人工资的90%-75%）；五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出可解除劳动关系获一次性工伤医疗和伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除合同可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若您遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔付和伤残等级紧密相关，需先认定工伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔付标准不同。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%-75%）。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出可解除劳动关系获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定，企业应积极协助，双方都要了解当地赔付标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤鉴定赔付和伤残等级紧密相连，其流程通常是先开展工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
（2）对于一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，会获得一次性伤残补助金，数额为27-21个月本人工资，同时按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%-75%。
（3）五级、六级伤残，给予一次性伤残补助金，分别是18、16个月本人工资。若难以安排工作，按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。本人提出时可解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，为13-7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：工伤鉴定赔付流程复杂，各地标准有差异，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工发生工伤后，应尽快督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）拿到工伤认定决定书后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔付提供依据。
（三）根据不同伤残等级对应相应的赔付标准，与单位和社保部门沟通赔付事宜。如对赔付结果有异议，可通过合法途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤鉴定赔付和伤残等级挂钩，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定定等级。
2.一到四级伤残，保留劳动关系离岗，发27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发本人工资90%-75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，发18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。本人提出可解约，获一次性补助。
4.七到十级伤残，发13-7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人解约，获一次性补助，标准由省级政府定。
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