出纳离职没人交接怎么办

1.出纳离职无人交接可通过多途径解决。首先应依据合同或规章与公司沟通安排交接并保留记录。若公司故意不安排，可书面通知设定合理期限并告知法律后果。若仍不处理，可投诉或仲裁维权。
2.具体措施建议如下：
当劳动合同或公司规章有规定时，及时与公司沟通，通过聊天、邮件等方式提出交接要求并留存记录。
若公司故意拖延，以书面形式通知公司在合理期限内安排交接，明确告知逾期不交接需承担法律后果。
书面通知后公司仍不处理，向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者有离职交接的义务，公司也有安排交接及支付经济补偿的责任。若劳动合同或公司规章有离职交接规定，出纳与公司沟通要求安排交接并保留记录，这是保障自身权益的重要方式，记录可作为后续处理的证据。
（2）当公司故意不安排交接时，出纳书面通知公司在合理期限内安排，并告知逾期后果，符合法律程序。若公司不安排交接致损失，需承担责任，体现了权责对等原则。
（3）若书面通知后公司仍不处理，出纳向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法的维权途径，能促使公司履行义务。

提醒：
在处理离职交接问题时，注意保留各类证据。不同情况对应的法律处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同或公司规章有离职交接规定，主动与公司沟通，要求安排人员交接，同时保留好聊天记录、邮件等沟通记录。

（二）若公司故意不安排交接，以书面形式通知公司在合理期限内安排人员，并明确告知逾期不安排交接的法律后果。

（三）若书面通知后公司仍不处理，可向劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.若劳动合同或公司规章对离职交接有规定，先和公司沟通，让其安排人员交接，沟通时留存聊天记录、邮件等。

2.若公司故意不安排，出纳书面通知公司在合理期限内安排，并告知逾期的法律后果。劳动者离职要交接，公司应支付补偿，因不安排交接致损失，公司担责。

3.书面通知后公司仍不处理，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
出纳离职无人交接，可先按合同或规章与公司沟通安排交接并保留记录；公司故意不安排，可书面通知并告知后果；若仍不处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职时应做好工作交接，公司有义务支付相应经济补偿。当劳动合同或公司规章中有离职交接规定时，出纳与公司沟通安排交接是合理合法的行为，保留沟通记录可作为后续可能维权的证据。若公司故意不安排交接，出纳书面通知并告知逾期不安排的法律后果，是在维护自身权益的同时也给予公司合理的解决时间。若公司不安排交接导致损失，公司需承担责任。若书面通知后公司依旧不处理，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是出纳维护自身权益的有效途径。如果您在离职交接过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。