公司拖欠多人工资怎么快速解决

公司拖欠多人工资可通过多途径快速解决。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是可行办法。

1.与公司协商是首要选择，推选代表和公司管理层沟通，明确工资支付要求和时间，同时保留聊天记录、会议纪要等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会进行调查并责令公司改正。
3.申请劳动仲裁也是有效途径，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，多人可推举代表参加。仲裁专业权威，能较快解决纠纷。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，推选代表与公司管理层沟通，既提高沟通效率，又能体现员工诉求的一致性。保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，对公司进行调查并责令其改正。
（3）申请劳动仲裁是较为专业和权威的解决方式。多人推举代表参加仲裁活动，方便高效。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：推选代表与公司管理层沟通，明确提出支付拖欠工资及支付时间，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。
（二）投诉：若协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。
（三）申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，多人可推举代表参加仲裁活动。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司拖欠多人工资，可按以下方法快速解决：
一是协商解决。推选代表与公司管理层沟通，明确提出支付拖欠工资及时间的要求，同时保留好聊天记录、会议纪要等证据。
二是投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会展开调查并责令公司改正。
三是申请仲裁。向劳动仲裁机构提交申请书和证据，多人可推举代表参加。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司拖欠多人工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院诉讼等方式快速解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商解决工资拖欠问题是较为温和的方式，推选代表沟通并保留证据，有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正，能利用行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁专业性和权威性强，可较快解决纠纷，多人可推举代表参加，提高效率。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果大家在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。