正常办理离职手续公司拖工资怎么办

1.公司拖延支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。按时支付工资是公司的法定义务，当劳动者遭遇工资拖延支付时，应积极采取合法方式维护自身权益。
2.解决措施和建议：
先尝试与公司协商，清晰表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，此方式较为温和，可能较快解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，借助行政力量责令公司支付。
还可申请劳动仲裁，要在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与公司协商是一种较为温和的维权方式，法律规定按时支付工资是公司的法定义务，劳动者通过明确告知，要求公司限期支付工资，可能和平解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，劳动者准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门会责令公司支付工资，这借助了行政力量来维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是一种更具强制力的途径，劳动者需在规定的一年内，向相应的仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者维权要注意收集保护证据，且务必在规定时效内采取行动，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要以正式方式沟通，保留聊天记录、通话录音等作为协商证据。同时可列举法律规定，增强协商说服力。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整准确。除劳动合同、离职证明、工资条外，考勤记录、工作证等也可作为辅助材料。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，撰写仲裁申请时要条理清晰、事实明确。对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司沟通：告知公司按时发工资是应尽义务，要求其限期支付。

2.投诉至劳动监察部门：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由该部门责令公司支付。

3.申请劳动仲裁：在知晓权益受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司拖延支付工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是公司的法定义务。当公司拖延支付工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，明确指出其法定义务并要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令公司支付。若仍未解决，劳动者可在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院起诉。若劳动者在遇到公司拖延支付工资等类似问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。