工人要不到工资找谁

工人要不到工资可通过多种途径维权。与用人单位友好协商是首选，能和平解决问题最好。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位监督检查责令支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成支付协议。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨。
具体措施和建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方沟通过程。
2.投诉时准备好劳动合同、工作证、工资条等材料，便于劳动监察部门调查。
3.申请调解和仲裁按要求填写相关表格，提交准确材料。
4.起诉要注意在规定时间内进行，遵循法院程序。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过友好沟通能避免矛盾激化，有可能快速解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为行政机关，有权力和职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，能借助行政力量维护工人权益。
（3）申请调解可以由专业的调解组织介入，促成双方达成协议，这种方式较为灵活，有利于维持双方的合作关系。
（4）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁裁决具有法律效力，能强制用人单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，法院的判决具有最高的权威性和强制执行力，能最大程度保障工人的合法权益。

提醒：不同途径各有特点和适用情况，建议根据实际案情选择合适方式，若情况复杂，可咨询进一步分析。
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（一）找用人单位协商时，工人要注意保留聊天记录、通话录音等沟通证据，明确表达自己的诉求和期望支付工资的时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以提高投诉效率。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织，如实陈述情况，提出合理的调解方案。
（四）申请仲裁需在规定的时效内进行，准备好相关证据材料，按仲裁委要求参加庭审。
（五）提起诉讼要严格遵循法院的诉讼程序，按时提交诉讼材料，积极参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人讨薪可通过以下途径：
1.与用人单位协商，和平沟通索要工资。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查，责令单位支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成支付协议。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按裁决要求单位支付。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨工资。
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结论：
工人要不到工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有向劳动者及时足额支付工资的义务。当工人遇到要不到工资的情况，首先可以选择与用人单位友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门能够依法对用人单位进行监督检查，促使其履行支付工资的义务。劳动争议调解组织可以在中间起到调和作用，促成双方达成支付工资的协议。而劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，可要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，利用司法强制力追讨工资。如果在追讨工资过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。