严重亏损倒闭员工还有补偿金吗

公司严重亏损倒闭，员工依法可获得补偿金。根据法律，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司倒闭后拒绝支付补偿金，员工可通过申请劳动仲裁维权。为保障自身权益，员工要注意收集能证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；及时关注劳动仲裁的流程和时间节点，避免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司严重亏损倒闭，出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形时，劳动合同会依法终止。
（2）在此情况下，公司应按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付补偿金，员工可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
员工申请劳动仲裁要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要明确自身可获补偿标准，按在本单位工作年限计算，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司的劳动关系和工作情况。
（三）先与公司友好协商补偿金事宜，明确表达自身诉求。
（四）若公司拒绝支付补偿金，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司严重亏损倒闭，员工一般有补偿金。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同即终止，公司需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司倒闭员工可依法获补偿，若公司拒付，员工能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司严重亏损倒闭，员工通常可依法获得相应补偿金，若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司倒闭员工能拿到对应补偿金是有法可依的。如果遇到公司拒绝支付的情况，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问或者遇到相关问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。